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摘要
自溫洛克項目結項的十年以來,中國非營利組織的發展經歷了巨大的變化,NGO領域的發展也是日益蓬勃。在這個新興的領域中,很多的經驗是實踐得來的,而很多的理論也不斷地在實踐中受到檢驗。中國發展簡報在征得項目開發團隊的許可之后,將這個項目編輯成為單獨的專題,分享給大家,供大家自行參考,希望對行業能力建設的提升和探索有所裨益。
項目資料介紹
  • 重推非營利組織能力建設經典教材——簡報編輯序

    中國發展簡報作為中國NGO發展交流和能力提升的平臺,常常收到行業從業者向我們的咨詢,關于非營利組織能力建設方方面面的資料,都是很多草根組織希望借鑒的。簡報除了自己推出的項目手冊、NGO名錄等,也嘗試整合現有的其他機構和項目的資源,比如這個溫洛克項目的重要參考資料。雖然這個項目距今已經十年,但里面的內容仍有重要的參考價值,這也是簡報團隊整合分享的初衷。

  • 溫洛克民間組織能力開發項目參考資料系列總序

    從2002年到2005年,溫洛克民間組織能力開發項目為中國的非營利組織編纂了一系列的教材。這些資料在2005年編輯為《溫洛克非營利組織管理參考資料系列》旨在更廣泛的傳播。本資料的編輯工作是由朱麗亞、王廣宇以及惠澤人咨詢服務中心志愿工作團編輯小組承擔。關于本分冊的作者信息,請查看前言。溫洛克民間組織能力開發項目謹在此對作者、編者以及福特基金會表示誠摯的感謝。希望本套叢書能幫助中國非營利組織建設成一支推動社會公益事業的高效團隊。

項目資料——指南系列
中國非營利組織參與式組織自我評估

為滿足中國非營利組織發展的要求,在對多種現有的組織評估工具進行充分的研究比較后,溫洛克民間組織能力開發項目選定了本套組織自我評估工具和全套程序文件。本套工具注重參與式的方法,鼓勵民間組織的員工、志愿者、理事對組織的發展和成長充分發表意見。

中國非營利組織人力資源管理指南

根據本項目在人力資源方面提供輔導的經驗,對于很多非營利組織,組織結構設計、工作計劃、崗位職責和績效評估等問題是大家普遍關心的問題。當前,很多組織還面臨以下困難,例如激勵與留住人才、如何承擔作為雇傭者應該承擔的法律義務(無論本組織是否正式注冊)、如何提供適當的薪酬,以及簽訂合同、如何尋找資金支付員工的社會福利保險等等。我們希望本指南能有所助益。

中國非營利組織志愿者管理指南

本手冊由惠澤人咨詢服務中心編輯隊共同編寫,翟雁修訂。翟雁女士自2003年以來,在北京以及全國各地為數以百計的志愿者提供了培訓。翟雁女士是溫洛克志愿者管理和領導力的培訓和輔導老師,她對中國非營利組織的志愿者管理,從志愿者招募、培訓、督導,到評估和激勵等都非常熟悉。她在本手冊中不僅闡述了這些管理問題,同時論述了志愿精神、志愿者在促進公民社會發展中的角色、非營利組織制定涉及志愿者權利義務的規章制度的必要性等等相關問題。

中國非營利組織財務管理指南

根據本項目在財務管理方面所做的輔導工作,對于非營利組織,如何寫年度報告、財產和風險管理、如何找到適當的運作費用以及如何協調他們現在的注冊方式(或者還沒有注冊)和上級主管單位和資助方不同的財務規范等等,都是大家相當關心的問題。本分冊重點討論了這些問題,囊括了基于中國非營利組織實踐經驗的會計實務,探討了如何實行新的非營利組織會計制度的實用方法。

項目封頁
  • 一
  • 二
  • 三
  • 四
項目資料——供中國非營利組織參考的框架
國際非營利組織籌資策略

無論大小,對于中國的非營利組織籌資都要一個重要的問題。非營利組織要在所涉及的領域里有效的開展項目和提供服務,可靠和可持續的資金是必不可少的。對此問題的解決之道,沒有一定之規;也沒有一個完美的項目資金申請能確保成功:籌資需要一個系統的程序,一個有奉獻精神的團隊,并且團隊的成員應該認識到籌資是他們在非營利組織的一個基本任務。這就需要一系列的能力,包括非營利組織區別于其他機構的定位,識別潛在的捐贈者,決定是否以及如何把捐贈者的目標和組織的需求結合起來,以及根據捐贈者的標準提出申請并堅守組織的使命。同時還需要在籌

國際標準的非營利組織理事會

對于很多國家的非營利組織而言,理事會是健全的治理結構至關重要的組成部分。理事會不僅可以為非營利組織提供政策上的指引,促進非營利組織與社區和公眾的和諧關系,還可以組織籌資活動,提升非營利組織的聲譽和信用等;同時設立理事會也是非營利組織依法運作的義務。

 
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